Mitarbeitergewinnung

Wirksame Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen in Waldshut-Tiengen.

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Das Wachstum deines Unternehmens wird nur durch zuverlässige Mitarbeiter sichergestellt.

Egal ob Praktikant, Student, Azubi oder Mitarbeiter – wer wachsen möchte, benötigt qualifiziertes und zuverlässiges Personal. Doch dieses anzusprechen erfordert effiziente Maßnahmen und Strategien. Die Zeitungsanzeige war gestern – wir werben deine Mitarbeiter durch Anzeigen in sozialen Medien an.

Unsere Leistungen

bis 0

Unsere Anzeigen erzielen bis zu 20 qualifizierte Bewerbungen im Monat.

0 min.

Leads benötigen in unseren Funnels maximal 3 Minuten zur Bewerbung.

0 %

Anzeigen in sozialen Netzwerken sind 90 % wirksamer als Zeitungsanzeigen.

Dir Wirkung von sozialen Medien als Medium zur Mitarbeitergewinnung

Stets brandaktuelle Inhalte bereitstellen

Das Anfertigen eines Instagram-reifen Beitrages ist kein Hexenwerk. An der Firmenfeier oder dem Azubi-Ausflug ist das Handy schnell gezückt, um einen Moment einzufangen und hochzuladen. 

Aktualität

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Besonders die junge Zielgruppe hält sich täglich in sozialen Netzwerken auf

Im Durchschnitt sind Jugendliche zwischen 16 und 18 Jahren rund 58 Stunden pro Woche in sozialen Medien wie Instagram, TikTok oder YouTube unterwegs. Das macht Social-Media-Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Handwerksbetriebe in Waldshut-Tiengen und Umgebung so wertvoll.

Kontinuität

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Auf Social-Media sprechen wir deine potenziellen Bewerber an und auf deiner Landing-Page geschieht der Rest

Unsere Werbeanzeigen auf Social-Media holen deine Zielgruppe ab und leiten sie durch gut positionierte Call-to-Action (CTA) Elemente auf deine Landing-Page. Sie bildet den zweiten Teil des Funnels, da der Bewerber hier Daten zu seiner Wunschausbildung, Studienplatz oder Traumausbildungsstelle macht. Anschließend lädt er seine Unterlagen hoch, sendet das Formular ab und erhält direkt eine Bestätigung per E-Mail. Wenige Minuten später kannst du seine Bewerbung in deinem Postfach abrufen und bearbeiten.

Automatisiert

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Ein automatisierter Bewerbungsprozess spart sowohl dem Bewerber als auch dem Arbeitgeber Zeit.

Bewerbungsmappe kaufen, Lebenslauf und Anschreiben drucken, zur Post bringen, … Es ist ein langer Prozess, bis die Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch des Personalers liegen. Warum also keinen digitalen Funnel einführen, der Papier, Nerven, Porto und Zeit spart?

Ersparnisse

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Bereit, den ersten Schritt in Richtung Erfolg zu machen?

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