Mitarbeitergewinnung
Wirksame Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen in Waldshut-Tiengen.
Das Wachstum deines Unternehmens wird nur durch zuverlässige Mitarbeiter sichergestellt.
Egal ob Praktikant, Student, Azubi oder Mitarbeiter – wer wachsen möchte, benötigt qualifiziertes und zuverlässiges Personal. Doch dieses anzusprechen erfordert effiziente Maßnahmen und Strategien. Die Zeitungsanzeige war gestern – wir werben deine Mitarbeiter durch Anzeigen in sozialen Medien an.
Unsere Leistungen
- Social-Media Anzeige
- Kampagnendesign
- Funnel-Management
Dir Wirkung von sozialen Medien als Medium zur Mitarbeitergewinnung
Stets brandaktuelle Inhalte bereitstellen
Das Anfertigen eines Instagram-reifen Beitrages ist kein Hexenwerk. An der Firmenfeier oder dem Azubi-Ausflug ist das Handy schnell gezückt, um einen Moment einzufangen und hochzuladen.
Aktualität
- Firmenevents
- Ausflüge
- Messen
Besonders die junge Zielgruppe hält sich täglich in sozialen Netzwerken auf
Im Durchschnitt sind Jugendliche zwischen 16 und 18 Jahren rund 58 Stunden pro Woche in sozialen Medien wie Instagram, TikTok oder YouTube unterwegs. Das macht Social-Media-Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Handwerksbetriebe in Waldshut-Tiengen und Umgebung so wertvoll.
Kontinuität
- Regelmäßige Uploads von ein bis zwei Beiträgen pro Woche ist wichtig, um dein Profil für den Algorithmus der sozialen Netzwerke sichtbar zu machen.
Auf Social-Media sprechen wir deine potenziellen Bewerber an und auf deiner Landing-Page geschieht der Rest
Unsere Werbeanzeigen auf Social-Media holen deine Zielgruppe ab und leiten sie durch gut positionierte Call-to-Action (CTA) Elemente auf deine Landing-Page. Sie bildet den zweiten Teil des Funnels, da der Bewerber hier Daten zu seiner Wunschausbildung, Studienplatz oder Traumausbildungsstelle macht. Anschließend lädt er seine Unterlagen hoch, sendet das Formular ab und erhält direkt eine Bestätigung per E-Mail. Wenige Minuten später kannst du seine Bewerbung in deinem Postfach abrufen und bearbeiten.
Automatisiert
- Ist deine Anzeige ein mal geschaltet, hast du keinen Aufwand mehr zu leisten. Alles geschieht vollautomatisch.
Ein automatisierter Bewerbungsprozess spart sowohl dem Bewerber als auch dem Arbeitgeber Zeit.
Bewerbungsmappe kaufen, Lebenslauf und Anschreiben drucken, zur Post bringen, … Es ist ein langer Prozess, bis die Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch des Personalers liegen. Warum also keinen digitalen Funnel einführen, der Papier, Nerven, Porto und Zeit spart?
Ersparnisse
- Versandkosten
- Lieferzeit
- Papier und Mappe
Bereit, den ersten Schritt in Richtung Erfolg zu machen?
Wenn du bereit bist, mit deiner Idee durch die Decke zu gehen, vereinbare jetzt gleich ein kostenloses Erstgespräch und erfahre, wie wir dir dabei helfen können.